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薪(xīn)資福利 |
在報酬和待遇上(shàng)，實行公平，透明，競(jing)争，科學的考評方(fāng)法。提倡有功則獎(jiǎng)有過則罰，薪酬的(de)分配主要與個人(rén)學曆、經驗🔞、績效挂(gua)鈎。除了基本的薪(xin)資，公司依據不同(tong)部門不同職位還(hai)設置🔴了多樣化的(de)激勵措👈施，比如項(xiàng)目提成、升職加薪(xin)、年度利潤分享等(děng)，而且🚶公司對于工(gong)作業績和有突出(chu)貢獻的員工推行(hang)長期激勵的薪酬(chou)制度，如骨幹員🌈工(gong)入股計劃。
健(jiàn)康保障類關懷類(lei)福利
年度體檢(jian)：關注員工健康，公(gōng)司每年為入職滿(man)一年的員工👅進💰行(hang)免費體檢。
社會(hui)保險：公司将依照(zhao)國家和地方規定(ding)，為員工繳納✌️養老(lǎo)保險、失業保險、工(gōng)傷保險、醫療保險(xiǎn)、生育保🏃🏻♂️險、住房公(gong)積金。
生日祝賀(he)：每逢員工生日，公(gōng)司領導會把生日(ri)賀卡和禮金轉達(dá)至過生日的職工(gōng)，并表示祝賀。
其(qi)他：時令水果發放(fàng)，如公司每年在吃(chi)水蜜桃的季❌節都(dou)會給每⁉️位員工發(fā)放一箱水蜜桃，請(qǐng)員工集體❓看電影(ying)等。
假期：員工(gong)享有法定假期和(he)帶薪假期，以及附(fu)增加的💰無薪假期(qī)。
工作餐(can)：公司為員工提供(gòng)午餐補貼，每天中(zhong)午都會有👈水果⛹🏻♀️發(fā)放。
年終獎：年底(di)根據公司效益和(hé)個人績效，發放年(nián)終獎🐪金。
